{"id":3926,"date":"2019-11-04T23:46:31","date_gmt":"2019-11-04T22:46:31","guid":{"rendered":"https:\/\/www.alceepilepsia.org\/?p=3926"},"modified":"2019-11-04T23:46:31","modified_gmt":"2019-11-04T22:46:31","slug":"impacto-del-programa-alceintegra","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/alceepilepsia.org\/va\/impacto-del-programa-alceintegra\/","title":{"rendered":"Impacto del programa \u00abALCEintegra\u00bb"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Es habitual que la epilepsia provoque conductas de rechazo en el \u00e1mbito social y laboral, con actitudes discriminatorias y estigmatizaci\u00f3n. Los \u00edndices de empleo indican que las personas
\ncon epilepsia tienen una mayor tasa de desempleo que la poblaci\u00f3n general, y m\u00e1s si se trata de personas con epilepsia no controlada.<\/p>\n

\u201cALCEintegra<\/strong>, inserci\u00f3n sociolaboral de personas con epilepsia\u201d programa de la Asociaci\u00f3n de Epilepsia de la Comunidad Valenciana ALCE<\/strong>, surge para contrarrestar esa discriminaci\u00f3n, con varias l\u00edneas de intervenci\u00f3n:<\/p>\n

1. Informar, orientar y asesorar a personas con epilepsia en edad de trabajar, a trav\u00e9s de
\nun itinerario personalizado<\/strong> con propuestas de mejora en las condiciones de
\nempleabilidad de la persona e incorporaci\u00f3n a bolsa de empleo<\/strong>.
\n2. Informaci\u00f3n, asesoramiento y tramitaciones de discapacidad<\/strong>, incapacidad temporal o
\npermanente, y modificaciones\/adaptaciones a otro puesto de trabajo de la persona
\ncon epilepsia.
\n3. Promover y normalizar<\/strong> la contrataci\u00f3n de trabajadores\/as con epilepsia en las
\nempresas.
\n4. Formaci\u00f3n y sensibilizaci\u00f3n<\/strong> sobre epilepsia en empresas, dirigida a su Titular,
\ndirectivos de Recursos Humanos y\/o Responsabilidad Social Corporativa y
\nTrabajadores designados de Prevenci\u00f3n de Riesgos Laborales en las empresas, con el
\nobjetivo de que la epilepsia sea una enfermedad conocida y comprendida en el \u00e1mbito
\nlaboral.
\n5. Colaboraci\u00f3n con los Servicios de Prevenci\u00f3n y de Vigilancia de la Salud<\/strong> para integrar
\nen las empresas:
\n– la prevenci\u00f3n de riesgos laborales de las personas con epilepsia
\n– los reconocimientos m\u00e9dicos, y
\n– c\u00f3mo actuar ante una crisis epil\u00e9ptica.<\/p>\n

Con el desarrollo de \u201cALCEintegra\u201d en 2018 y 2019<\/strong>, programa realizado con la colaboraci\u00f3n de
\nAyuntamiento de Val\u00e8ncia y de Obra Social \u201cla Caixa\u201d, se va consiguiendo:<\/p>\n

\u2192 Proporcionar una mejora en la calidad de vida<\/strong> de las personas con epilepsia a trav\u00e9s
\nde una buena informaci\u00f3n y asesoramiento en temas sociales y laborales
\n\u2192 Mejorar la situaci\u00f3n de empleabilidad<\/strong> de las personas usuarias, as\u00ed como mejorar sus
\ncompetencias personales y t\u00e9cnicas en la b\u00fasqueda activa de empleo, con elaboraci\u00f3n
\ny seguimientos individualizados
\n\u2192 Contribuir a normalizar la epilepsia<\/strong> en las empresas a trav\u00e9s de charlas formativas que
\ninciden en el conocimiento y aceptaci\u00f3n de la misma en el entorno laboral
\n\u2192 Mayor implicaci\u00f3n del tejido empresarial<\/strong> hacia el colectivo
\n\u2192 Promover pol\u00edticas de responsabilidad social corporativa<\/strong> en las empresas.<\/p>\n

Esperamos poder continuar con las diferentes l\u00edneas de actuaci\u00f3n del programa en futuros
\na\u00f1os, y que este avance represente el principio de un largo camino por recorrer en cuanto a la
\ngran tarea de integraci\u00f3n social y laboral de las personas con epilepsia.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Es habitual que la epilepsia provoque conductas de rechazo en el \u00e1mbito social y laboral, con actitudes discriminatorias y estigmatizaci\u00f3n. Los \u00edndices de empleo indican que las personas con epilepsia tienen una mayor tasa de desempleo que la poblaci\u00f3n general, y m\u00e1s si se trata de personas con epilepsia no controlada. \u201cALCEintegra, inserci\u00f3n sociolaboral de […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":3930,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"class_list":["post-3926","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/alceepilepsia.org\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3926","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/alceepilepsia.org\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/alceepilepsia.org\/va\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alceepilepsia.org\/va\/wp-json\/wp\/v2\/users\/3"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alceepilepsia.org\/va\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3926"}],"version-history":[{"count":10,"href":"https:\/\/alceepilepsia.org\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3926\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3938,"href":"https:\/\/alceepilepsia.org\/va\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3926\/revisions\/3938"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/alceepilepsia.org\/va\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3930"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/alceepilepsia.org\/va\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3926"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/alceepilepsia.org\/va\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3926"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/alceepilepsia.org\/va\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3926"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}